Non, l'employeur ne peut pas demander au salarié de rembourser les dégradations ou la perte du matériel, s'il a été cassé ou perdu <span class="miseenevidence">involontairement</span>.

L'employeur ne peut pas non plus demander le rachat du matériel par le salarié.

Toutefois, en cas de <a href="https://allinges.fr/infos-utiles/demarches-administratives/particuliers/?xml=F1137">faute lourde</a>, le salarié peut être condamné à réparation en versant à l'employeur des <a href="https://allinges.fr/infos-utiles/demarches-administratives/particuliers/?xml=R12532">dommages et intérêts</a>.